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                        企業人才培養中不能忽視價值觀塑造!
                        來源: | 作者:李靖 和君企業大學研究中心主任 | 發布時間: 2021-07-12 | 509 次瀏覽 | 分享到:

                        還記得網易互動娛樂HR在朋友圈發布了“幫忙撩”、“幫忙下藥”等言論的事情嗎?涉事HR被解除勞動合同,當事人也已經在微博發文道歉。事情似乎已經得到圓滿解決。若果把時間拉長一些,我們就會發現,近幾年互聯網大廠或知名企業HR觸碰職場底線的事件屢見不鮮。我們認為,主要就在于企業對人才的價值觀培養出現了問題,這也是企業在人才培養中容易被忽視的問題。那么如何做好人才的培養中的價值觀培養呢?


                        1、重視企業價值觀體系的構建。眾多企業在提煉價值觀的時候,都著眼于核心價值觀的提煉,這固然重要,但實際上,企業是社會的一份子,企業中的人,也要遵守社會基本的價值觀要求,同時,也要顧及行業的價值觀要求,建立在社會價值觀和行業價值觀為基礎、核心價值觀為引導的價值觀體系,全方面規范和引導員工的各項行為,樹立企業良好社會形象。


                        2、重視人才的價值觀篩選。應該說,建立企業價值觀體系之后,并不能馬上保證企業內部人才和即將加入的外部人才符合價值觀要求,而價值觀的塑造也是一個較為長期的過程,所以,通過價值觀篩選人才,是價值觀體系的重要作用,通過價值觀的篩選,建立一支有著一致價值觀的團隊,是價值觀體系的重要作用。


                        3、重視自上而下的價值觀培養與塑造。一個人價值觀的更新迭代,很難通過價值觀的直接描述完成,只能通過對客觀事實的認知更新。所以在價值觀培養上,各級管理者的垂范和行為榜樣就非常重要,只有形成自上而下的企業價值觀行為,才能真正實現人才的價值觀培養與塑造。


                        4、重視人才價值觀的行為要求和行為規范。通常概念上,價值觀好像是比較“虛”,但實際上,價值觀時時刻刻在約束人的行為,所以,對人才進行價值觀的培養與素質中,要重視行為的要求與規范,讓人才明確知道,哪些行為是企業鼓勵的,哪些行為是不被允許的。


                        總之,在改革開放進入深水區的2021年,價值觀變得越來越重要,企業要重視價值觀對員工行為的影響,規范員工行為,樹立良好的企業社會形象。


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