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                        為什么員工持股計劃已經成為新設立基金公司的“標配”?
                        來源: | 作者:肖鋒 和君股權激勵與公司治理研究中心 | 發布時間: 2021-07-16 | 202 次瀏覽 | 分享到:

                        歷時一年半,終于獲批。早在2020年1月13日,國金基金遞送《公募基金管理公司變更百分之五以上股權的股東、實際控制人審批》相關申請材料后,直至今年6月18日,相關股權變更獲得核準,批復文件顯示,核準傅鵬博將其持有的睿遠基金20.51%股權轉讓給趙楓以及上海怡遠企業管理中心(有限合伙)等4家有限合伙企業,將個人股權轉給了公司員工。


                        另外,證監會官網數據顯示,截至2021年6月25日,有10家基金公司的股權變更審批處于受理過程中,全行業實施員工持股計劃的基金公司大概在20家左右。


                        1、為什么在審批流程復雜、審批時間漫長的情況下,國金基金依舊堅持推進實施員工持股計劃?


                        ——通過員工持股計劃推動核心員工和優秀投研人才持股,能夠增強公司自身對核心人才的吸引力,從而提升整體競爭力。


                        2、為什么越來越多的基金公司積極推行實施員工持股計劃?


                        ——一是員工持股計劃是目前行業內可行且監管鼓勵的一種切實可行的長期激勵手段;二是基金行業最核心的資產是人才,實施員工持股計劃將對提升公募基金公司治理結構,促進基金公司的長遠可持續發展有著積極作用。


                        3、公募基金行業的頭部效應愈演愈烈,為什么中小基金公司欲借員工持股計劃“翻身”的情形不斷上演?


                        ——整體來看,在2013年后成立的次新基金公司更熱衷于實施員工持股計劃。新基金公司在成立之初很難招到優秀人才,利用員工持股計劃吸引人才是較為有效的方法。


                        4、為什么基金公司的員工股權激勵以合伙企業的方式持股?


                        ——一是以企業形式間接持股,公司的股本結構更穩定,可以更方便地限制和管理員工的股權變動、擴大或減少員工持股安排的收益人群;二是擬上市主體為中外合資企業時,則可以規避中國自然人不能直接成為中外合資經營企業股東的限制;三是合伙企業形式相比一般的有限責任公司形式,可以避免雙重征稅。


                        5、員工持股計劃到底對于公司起到了哪些正向的影響?


                        ——從公司發展來看,股權激勵作為一種制度創新,起到了兩個重要的作用,一是保持了公司管理團隊和骨干員工的穩定性,能夠同舟共濟、榮辱與共,能夠使得公司的離職率遠遠低于行業平均水平;二是由于公司利益與自身利益息息相關,也能督促大家更好地防控風險,避免短期行為,推動公司的長遠健康發展。


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